Trots detta suddas gränserna mellan jobb och privatliv ut, men till vilket pris?
Ständigt uppkopplad, chefer som förväntar sig svar på kvällar, semestrar och helger. Vi har redan pratat om IT-hetsens baksida i senaste Kompetensindikatorn, där Julija Falkman, HR-direktör på Poolia, ser en ökad medvetenhet om priset vi får betala för ett högt arbetstempo. En ekvation som inte går ihop för många arbetstagare och som nu bekräftas av forskare.
I artikeln ”The Research Is Clear: Long Hours Backfire for People and for Companies” i Harvard Business Review försöker man att ta reda på om övertid, oavsett om den är beordrad eller frivillig, fungerar. Får vi mer gjort? Läs hela artikeln här:
https://hbr.org/2015/08/the-research-is-clear-long-hours-backfire-for-people-and-for-companies
För mer information kontakta
Michael Angelryd
VD Poolia Gävle, Sundsvall och Umeå
Mobil +46 73 944 52 31
michael.angelryd@poolia.se
http://www.poolia.se
Övertid är ofta bortkastad
9/9, 2015 kl. 17:02Poolia i Gävle berättar om en studie från Boston University’s Questrom School of Business där det har visat sig att övertid inte leder till bättre resultat. Personer som jobbar fler timmar presterar helt enkelt inte mer.
Michael Angelryd
Poolia GävleFrån Gävle, Gästrikland
Medlem sedan 2014-10-16Personaluthyrning och rekrytering i Gävle
1999 klipptes bandet för Poolias kontor i centrala Gävle. Låt oss hjälpa dig i målet att hitta din n... Läs mer
Ladda ned
0:- Fri för nedladdning.
Antal tecken i artikeln: 1112
Materialet får bara användas, helt eller delvis, efter godkännande av publicisten eller medverkande i text och foto.
