För att man både inom näringsliv och offentlig sektor ska kunna stå starka i den ökade konkurrensen, både nationellt och internationellt, behövs mer kompetensutveckling än vi i Sverige tidigare varit vana vid. Förutom att det ställs allt högre krav på den formella utbildningsnivån måste vi öka det livslånga lärandet genom fortbildning inom företag eller andra organisationer. Detta är bara möjligt om ledningen är medveten om vilka behov som finns, vilka krav man går till mötes och inte minst prioriterar detta. En mer omfattande kompetensutvecklingsplan som i det korta perspektivet kan ses som tidsödande och pengaslösande är i själva verket en av de bästa investeringarna man kan göra både för arbetsgivaren i sig men även för samhället i stort.
Som grund för den kommande kompetensutvecklingen bör alltid en analys göras, dels som en kartläggning av dagsläge och framtida behov av kunskap men också för att sporra företaget och de anställda till förändringar. I analysen ingår dels en bedömning av företaget som helhet men även en analys av varje medarbetare. Den utbildning, kurser, föreläsningar eller dylikt som blir aktuella i framtiden kan röra allt från alla anställda, vissa grupper eller till enskilda medarbetare. Att utveckla medarbetarna och deras kompetens bör dessutom gå hand i hand med att hela organisationen utvecklas för att på bästa sätt ta tillvara de resurser man besitter.
Olika typer av fortbildningar fyller olika behov av kompetensutveckling. Det kan vara kurser vid högskola eller universitet, föreläsningar, seminarier, nätverk eller mentorskap. Vid sådana typer av fortbildningar är det lätt att mäta insatsen som gjorts för kompetensutveckling. Att ges möjlighet att diskutera arbetsmetoder och förhållningssätt ökar också de anställdas kunskap men räknas inte självklart som kompetensutveckling. Kompetenshöjande samtal mellan medarbetarna är svårare att mäta men antagligen det som i det dagliga arbetslivet utvecklar de anställda enklast och mest effektivt.
Text: Kristina Hellerstedt Sundin
http://www.istockphoto.com/file_closeup/object/3737186_surrounded_by_books.php?id=3737186
http://www.istockphoto.com/file_closeup/schools/school_rooms/classrooms/3410735_adult_study_class.php?id=3410735
Bildtext: Fortbilda dig och ta chansen till livslångt lärande.
Utveckla din kompetens
12/11, 2007 kl. 23:59Kompetensutveckling är nödvändig inom all verksamhet vare sig det är små eller stora företag, offentlig förvaltning eller andra organisationer. Världen förändras idag i allt snabbare takt, teknisk utveckling och nya påbud från myndigheter kräver ny kunskap liksom ökade krav från marknaden. Kompetensutvecklingen kan utformas på en rad olika sätt men bör alltid utgå från den kunskap som de anställda redan har. Att främja det livslånga lärandet innebär att man ges verktyg för att och att möta och hantera förändringar samt att öka förmågan till att anpassa sig vilket är positivt både inom det egna företaget och ute på den öppna arbetsmarknaden.
Köp
950:- exkl. moms
Antal tecken i artikeln: 2758
Materialet får bara användas, helt eller delvis, efter godkännande av publicisten eller medverkande i text och foto.
