Många små och mellanstora företag har idag styrelser som uteslutande består av vänner och släkt. Dessutom är de ofta enformiga och saknar en blandning av yngre och äldre, män och kvinnor. Det gör att de går miste om viktiga influenser och kunskaper som skulle kunna utveckla både företagen och arbetsmarknaden som helhet.

– Jag läste nyligen en artikel i affärspress som handlade om ett stort bolag i Norden som helt saknar kvinnlig representation i styrelsen, berättar Mats Reidler som är affärsområdeschef på Experis. Där beskrev en industriledare att det var svårt att hitta en enda kvinna som är kompetent nog för en styrelseplats i deras bolag. Där och hos många andra tror vi att vi kan fylla en funktion med vårt nya koncept eftersom vi alla vet att det finns hur många kompetenta kvinnor som helst i dagens näringsliv.

– Med vårt koncept blir trappan som leder till en styrelseplats kortare jämfört med den traditionella, berättar Per-Olof Hansérs, vd på Mellansvenska Handelskammaren.
Det nya unika konceptet är utformat som olika steg där det första består i Handelskammarens certifierade styrelseutbildning. En utbildning som gör deltagarna professionellt redo för styrelseuppdrag.
– Utbildningen skapar en bättre insikt i styrelsearbetet för deltagarna och förbereder dem för det kommande arbetet, berättar Anders Franck, styrelsekoordinator på Mellansvenska Handelskammaren.

Steg två består i att deltagarna erbjuds ett medlemskap i LinkedIn-gruppen och nätverket "Styrelsealliansen". Där finns möjligheter att knyta kontakter, utbyta idéer samt marknadsföra sig själv som en framtida styrelsemedlem.
– Fördelarna med att erbjuda nätverket genom ett socialt media är många, säger Per-Olof. Det är framförallt smidigt, enkelt och tidseffektivt.

I det slutliga steget möjliggör Experis genom sin styrelsebank diskreta rekryteringsprocesser av styrelseledamöter.
– Från och med idag kommer vi att aktivt börja identifiera kompetenta personer till vår styrelsebank, berättar Mats Reidler. En förutsättning för att bli aktuell är tidigare erfarenheter av styrelsearbete alternativt Handelskammarens utbildning.

Smart sammansatta styrelser leder till framgångsrika företag. Detta koncept ökar möjligheterna till ett mer kompetent styrelsearbete. Det i sin tur leder till tryggade anställningar, fler arbetstillfällen och tillväxt i regionen.


För mer information kontakta:

• Anders Franck, Styrelsekoordinator Handelskammaren tfn. 070-586 66 16
• Per-Olof Hansers, VD Handelskammaren tfn 070-633 87 17
• Mats Reidler, Affärsområdeschef, Experis tfn 070-377 48 55