Trots detta suddas gränserna mellan jobb och privatliv ut, men till vilket pris?

Ständigt uppkopplad, chefer som förväntar sig svar på kvällar, semestrar och helger. Vi har redan pratat om IT-hetsens baksida i senaste Kompetensindikatorn, där Julija Falkman, HR-direktör på Poolia, ser en ökad medvetenhet om priset vi får betala för ett högt arbetstempo. En ekvation som inte går ihop för många arbetstagare och som nu bekräftas av forskare.

I artikeln ”The Research Is Clear: Long Hours Backfire for People and for Companies” i Harvard Business Review försöker man att ta reda på om övertid, oavsett om den är beordrad eller frivillig, fungerar. Får vi mer gjort? Läs hela artikeln här:
https://hbr.org/2015/08/the-research-is-clear-long-hours-backfire-for-people-and-for-companies
För mer information kontakta
Michael Angelryd
VD Poolia Gävle, Sundsvall och Umeå
Mobil +46 73 944 52 31
michael.angelryd@poolia.se
http://www.poolia.se